Aujourd'hui, nombreuses sont les personnes qui s'interrogent : pourquoi passer des années dans les amphis d'une faculté ou d'une école supérieure s'il n'y a pas d'emploi à la sortie ?

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Le marché du travail tarde indéniablement à se relancer.

Pour les cadres, les recrutements retrouvent du dynamisme dans quelques domaines d'activité.

En effet, des secteurs tels que la distribution ou le transport-logistique restent en berne alors que d'autres se développent, par exemple les télécoms et l'informatique. Au-delà de leur niveau de responsabilités au sein de l'entreprise, une spécificité caractérise les cadres : ils se montrent plus mobiles que les autres salariés.

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Ce renouvellement rapide est observé Cette mobilité prend plusieurs formes.

Il peut aussi bien être question d'une mutation géographique au sein du même groupe que d'un changement d'employeur. Pour la plupart des cadres, partir dans une autre région dans le but d'obtenir un meilleur poste ne représente pas un gros problème.

On peut aisément se figurer que l'envie d'augmenter son salaire est la première motivation poussant un cadre à changer de société.

Ce n'est pas toujours le cas. Certains aspirent à découvrir un secteur plus dynamique, d'autres veulent échapper à des problèmes relationnels avec un supérieur. Quels sont les arguments à défendre pour décrocher le poste de ses rêves ? Ses connaissances, cela va de soi, mais aussi sa volonté d'évoluer. Dans le cadre de vos démarches, Opentec vous fera bénéficier un grand nombre d'indications. C'est d'abord l'entreprise qui espère quelque chose des postulants et pas l'inverse : mettez en avant vos capacités ! Rien ne vaut les relations ! Aller au-devant des pros du même secteur d'activité est l'une des démarches qui peuvent s'avérer payantes. Enfin, il s'avère nécessaire d'être au courant des nouveautés du marché, en consultant des sites tels que Opentec.fr.

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